Cara bertani bab 2

BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Motivasi

1. Pengertian Motivasi

Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan aktifitas tertentu , oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Setiap aktivitas yang dilakukan oleh seseorang pasti memiliki sesuatu faktor yang mendorong aktivitas tersebut. Oleh karena itu faktor pendorong dari seseorang untuk melakukan suatuaktivitas tertentu pada umumnya adalah kebutuhan serta keinginan orang tersebut (Gitosudarmo,2011).

2. Motivasi dan Kepuasan

Sering istilah kepuasan (Satisfaction) dan motivasi (Motivation) digunakan secara bergantian. Sebenarnya ada perbedaan antara keduanya. Kepuasan atau ketidakpuasan seseorang dengan pekerjaan merupakan keadaan yang sifatnya subyektif, yang merupakan hasil kesimpulan yang didasarkan pada suatu perbandingan mengenai apa yang secara nyata diterima oleh pegawai dari pekejaannya dibandingkan dengan apa yang diharapkan, diinginkan, dan dipikirkannya sebagai hal yang pantas, atau berhak baginya. Sementara setiap pegawai secara subyektif menentukan bagaimana pekerjaan itu memuaskan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh suatu keadaan sosial (social frame of reference).

Kepuasan kerja biasanya diketahui berdasarkan hasil penyelidikan terhadap pegawai. Seseorang bisa bertanya, “Secara keseluruhan, apakah anda puas dengan pekerjaan anda?” jawaban dari pertanyaan ini dapat bermacam-macam, mulai dari “yang sangat memuaskan” hingga “yang sangat tidak memuaskan” tetapi ertanyaan yang sifatnya seperti ini lebih banyak gagal dalam memberikan informasi yang sifatnya diagnostik. Jawaban atas pertayaan seperti itu tidak menunjukkan sumber kepuasan atau ketidskpuasan. Kepuasn merupakan suatu konsep yang multifacet (banyak dimensi). Suatu kesimpulan menyeluruh  tentang kepuasan hanya akan menyembunyikan pertimbangan subyektif dari pegawai mengenai kepuasannya sehubungan dengan gaji, keselamatan kerja, supervisi, relasi-relasi antar perorangan dalam kerja, peluang-peluang di masa yang akan datang, dan pekerjaan itu sendiri.

3. Definisi Motivasi menurut beberapa ahli

            Motivasi mempersoalkan bagaimana cara mendorong gairah kerja bawahan, agar mereka mau bekerja keras dengan memberikan semua kemampuan dan keterampilan untuk mewujudkan tujuan perusahaan (Hasibun, 1999). Motif sering kali disamakan dengan dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakan gerak jiwa dan jasmani untuk berbuat, sehingga motif tersebut merupakan suatu driving force yang menggerakkan manusia untuk bertingkah laku dan perbuatan itu mempunyai tujuan tertentu. Pendapat tersebut didukung oleh Jones (1997) mengatakan motifasi mempunyai kaitan dengan suatu proses yang membangun dan memelihara perilaku ke arah satu tujuan.

            Hasibuan (1999), mengemukakan bahwa motif adalah suatu perangsang keinginan dan daya penggerak kemauan bekerja seseorang karena setiap motif mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai. Sedangkan, Siagian (1995) mengatakan bahwa, motif adalah keadaan kejiwaan yang mendorong, mengaktifkan, atau menggerakkan dan motif itulah yang mengarahkan dan menyalurkan perilaku, sikap, dan tindak tanduk seseorang yang selalu dikaitkan dengan pencapaian tujuan, baik yujuan organisasi maupun tujuan pribadi masing-masing anggota organisasi.

            Wexley and Yukl (dalam as’ad,2001) memberikan batasan mengenai motivasi sebagai the process by which behavior is energized and directed. Pengertia motivasi seperti dikemukakan oleh Wexley and Yukl (1977) adalah pemberian atau penimbulan motif atau dapat pula diartikan sebagai hal atau keadaan menjadi motif. Jadi, motivasi adalah sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja.

            Hamalik (1993) mengatakan ada dua prinsip yang dapat digunakan untuk meninjau yaitu:

1. Motivasi dipandang sebagai suatu proses
2. Menentukan karakter dari proses ini

Share on Google Plus

About Unknown

This is a short description in the author block about the author. You edit it by entering text in the "Biographical Info" field in the user admin panel.